Mångfald och inkludering
ww5 Sverige arbetar för en tolerant och lyhörd arbetsmiljö där våra olika perspektiv hjälper till att driva både resultat och innovation för patienterna.
.jpeg)
På ww5 strävar vi efter en arbetsmiljö som präglas av mångfald och inkludering där alla medarbetare alltid kan vara sig själva. Vi är övertygade om att en arbetsplats som präglas av mångfald berikar alla. Det gäller inte bara internt hos oss på företaget – blickar vi ut ur organisationen vill vi att alla människor som vi samverkar med ska känna sig välkomna, respekterade, sedda och uppskattade. Vi gör det bästa av våra olikheter och strävar efter att ha ett inkluderande förhållningssätt mot våra medmänniskor.
Genom att ha en inkluderande kultur skapar vi en tolerant och lyhörd arbetsmiljö där alla våra medarbetares mångsidiga erfarenheter och perspektiv hjälper till att driva både innovation och resultat för patienterna.
Det pågår kontinuerligt olika initiativ för att arbeta med dessa frågor. Två exempel inom ww5 är medarbetarnätverken B-Now och CLIMB.
B-NOW
I nätverket Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW) strävar vi efter att utjämna skillnader som fortfarande finns mellan män och kvinnor på arbetsplatser. Kvinnor på ww5 ska ha exakt samma möjligheter att utvecklas och avancera som män. Läs mer på ww5.com
CLIMB
CLIMB driver globala affärsresultat och strävar efter att utveckla ww5 för att bli den bästa arbetsplatsen för framtida generationer genom att skapa en plattform fokuserad på talangutveckling, och innovation.
