Diversitet og inklusion
ww5 Danmark arbejder for et tolerant og lydhørt arbejdsmiljø, hvor vores forskellige perspektiver er med til at drive både resultater og innovation for patienterne.
.jpeg)
Hos ww5 arbejder vi konstant for at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer diversitet og inklusion. Vores arbejdsplads skal være et sted, hvor alle kan være sig selv. Vi tror på værdien af forskellighed. Det gælder ikke kun internt, men også i forhold til de mennesker, vi samarbejder med. Her ønsker vi, at alle skal føle sig velkomne, respekterede og værdsatte.
Vi tror på, at vi får det bedste ud af vores medarbejdere, hvis de kan gå på arbejde som hele mennesker og bidrage med deres forskellige perspektiver og erfaringer. Når vi skaber plads til medarbejderne, skaber vi plads til innovation.
Vi har altid flere initiativer i gang, der skal øge diversiteten og inklusionen internt i ww5. To eksempler er medarbejdernetværkene B-Now og CLIMB.
B-NOW
I Bristol Myers Squibb Network of Women (B-NOW) arbejder vi for at udligne de kønsforskelle, vi desværre stadig ser eksempler på. Vi sikrer, at kvinder hos ww5 har de samme muligheder som mænd, når det gælder muligheden for karriereudvikling og for at avancere. Læs mere på ww5.com
CLIMB
Hos ww5 går medarbejderudvikling og gode forretningsresultater hånd i hånd. I CLIMB stræber vi efter at gøre ww5 til en af de bedste arbejdspladser i verden ved at sætte talentudvikling i centrum og give medarbejderne de bedste forudsætninger for at udvikle sig.
